Archive for the ‘Rekrytering’ Category

Blanda inte affärer och affärer

onsdag, september 9th, 2009

Att inte blanda affärer och nöjen brukar man säga. Nu vill jag utveckla detta gamla ”ordspråk” ett steg. Anledningen att man inte vill blanda affärer och nöje är man inte vill att ens arbetsliv ska förstöra ens privatliv eller tvärtom.

Ett klassiskt exempel på ”att inte blanda affärer med nöje” är rådet att inte anställa personer man känner väl privat, till exempel släkt eller nära vänner. Och anledningen till detta råd är ganska enkel. Det är svårt att vara objektiv när det gäller ens närmaste och oftast vet man inte heller hur dessa personer fungerar i en arbetssituation, man umgås ju bara med dessa personer privat. Så det finns en ”dubbel risk” med att anställa någon man privat känner väl. Både risken att det är en dålig rekrytering men också att man helt eller delvis förstör sin privata relation på grund av problem som uppstår på jobbet.

Detta inlägg handlar om en ”nytolkning” av detta ordspråk. Jag vill hävda att man inte heller ska ”blanda affärer med affärer” i för stor utsträckning.  Den korta versionen av detta är att det är ytterst viktigt att fokusera på det man är bra på och inte försöka göra för många olika saker samtidigt. Och detta gäller extra mycket i ”Internetbranschen” som jag jobbar i.

Låt mig ta följande exempel. En framgångsrik lokal ICA-handlare har en liksaå framgångsrik frisörsalong som granne. Dessa två företag har en hel del gemensamt, t ex så har båda lojala privatkunder från samma område. Ändå är det ganska osannolikt att dessa två företag försöker sig på något större samarbete eller förvärv för den delen. Det troliga är att ICA-handlaren klipper sig hos frisören som i sin tur handlar sin mat hos handlaren. Längre än så sträcker sig inte deras relation eller samarbete.

I Internetvärlden upplever jag dock att det är väldigt vanligt att företag försöker skapa samarbeten kors och tvärs med enda utgångspunkten att alla på något sätt agerar inom just Internetbranschen. Och denna gemensamma koppling är ofta ungefär lika relevant som att ICA-affären och frisörsalongen ligger på samma gata.

Ett intressant exempel som belyser detta är eBays olika uppköp (vilket ju är den extremaste formen av samarbete mellan företag). Deras köp av Paypal 2002 är ett exempel på ett lysande samarbete/förvärv. eBays framgång då var väldigt beroende av att ha en väl fungerande betaltjänst vilket man kunde addera till sitt erbjudande i och med detta förvärv. Inte förvånande alltså att detta förvärv blivit en stor succé.

Motsaten för eBay är deras köp av Skype under 2005. Och missförstå mig rätt, jag tycker Skype är en fantastisk produkt som jag skulle ha svårt att vara utan. Dock är det lika tydligt ett eBay kunde varit utan Skype när de nyligen sålde majoriteten av bolaget då det bevisligen inte fungerat så bra.

Den stora likheten mellan eBay och Skype var att båda var framgångrika Internetföretag som båda lockade till sig många användare. Men till skillnad mot Paypal-förvärvet så behövde eBay egentligen inte någon ”Internet-telekom”-bolag som Skype för att lyckas med sina auktioner, och Skype hade föga hjälp i sin framtida utveckling av att ägas av ett bolag som annordnar auktioner på nätet.

Om man vill hårdra (och det vill jag gärna…) och jämföra detta förvärv med offline-världen så är det som om Bukowski skulle förvärva Telia på grund av att det finns tydlig synergier mellan de två bolagen. Och just det samarbete har vi nog alla svårt att se framför oss.

Att inte blanda affärer med affärer innebär inte att jag är emot samarbeten. Tvärtom, att hitta bra partners är ofta väldigt kritiskt för att lyckas med sina affärer. Dock tycker jag att man ska vara lite vaksam på att inte sprida sina samarbeten för brett utan istället endast satsa på samarbeten som verkligen hjälper de samarbetande företagen att utveckla sin kärnverksamhet.

Detta ganska långa inlägg kan sammanfattas med ord. Fokus!

Är du farmer eller hunter?

tisdag, mars 17th, 2009

I rekryteringssammanhang pratar man ofta om farmers  eller hunters.

En farmer (bonde) är någon som fokuserar på det befintliga och ser till att det utvecklas på bästa möjliga sätt. Till exempel är personer som lyckas bra med kunvård ofta farmers.

En hunter (jägare) är motsatsen, det vill säga någon som söker nya vägar och områden att erövra. Säljare är ofta sterotypen av hunters.

Självklart är det inte så enkelt att en person antingen är farmer eller hunter utan ofta har man en mix av dessa två karaktärer. Det är dock, enligt min mening, viktigt när man rekryterar att veta om man behöver mer av en farmer eller mer av en hunter.

Det är såklart även viktigt för den som söker jobb att för egen del veta om man är farmer eller hunter. Själv är jag osäker på om jag är jägare eller bonde.  Vad är du?

Gasellernas gasell Google bantar

torsdag, januari 15th, 2009

Idag meddelade Google, gasellernas gasell när det gäller tillväxt och expansion de senaste decenniet, att de lägger ned sin verksamhet i bland annat Luleå, Trondheim och Austin. Google berättar även att de lägger ned utvecklingen av en del av sina produkter som  till exempel Google Notebook.

Men det mest ”alarmerande” är att de säger upp 100 av de 400! som idag jobbar med rekrytering på Google. Google kommer därmed dra ned på tempot i sin tillväxt och expansion. Det om något är beviset på att världen är i en väldigt djup ekonomisk svacka. När gasellernas gasell börjar bromsa är det illa.

Kan dock inte sluta fascineras över att Google haft 400 som enbart jobbar med rekrytering. Det känns som ofattbart många på alla sätt. De 300 som kommer jobba kvar på Google med rekrytering kommer ju faktiskt kunna hinna rekrytera en hel del så världen går kanske ändå inte under…

Att rekrytera gratis

tisdag, november 4th, 2008

Mitt första inlägg på min nya blogg tänkte jag tillägna rekrytering.

Rekrytering kan vara svårt, tidskrävande och förknippat med väldigt höga rekryteringskostnader. Jag har inget bra recept för att lösa alla dessa delar men i dessa tider och finansoro och kommande lågkonjunktur tänkte jag skriva om hur man i alla fall kan undvika de höga rekryteringskostnaderna och ändå uppnå ett bra resultat.

Jag har testat väldigt många olika rekryteringstjänster (Monster, CS Jobb, DN etc). Visst, ibland kan man använda dessa tjänster och nå ett bra resultat. Men enligt min erfarenhet är det oftast ett mediokert resultat till ett högt pris.

Ett alternativ är såklart att använda Head-hunters. Då betalar man oftast i alla fall bara vid uppnått resultat. Men att betala 2-3 månadslöner i arvode till en head-hunter för till exempel att rekrytera en systemutvecklare tyckar jag i alla fall är bisart mycket pengar.

Min rekryteringsstrategi som jag använt med framgång senaste 2 åren är följande:

1. Lägg upp annons på AMS

Många säger att AMS är helt värdelöst men det stämmer inte alls. Du hittar bra kandidater, det är enkelt att lägga upp en annons och inte minst så är det gratis.

Visst, man får ganska mycket dåliga (ej rätt kvalifikationer för tjänsten) ansökningar men ganska snabbt lär man sig att vaska fram guldkornen på ett lätt och effektivt sätt. Och det finns guldkorn.

Om du inte fått tillräckligt bra ansökningar efter 30 dagar så lägg upp din annons på nytt. Du kommer få en väldigt stor andel nya ansökningar genom att göra så, dvs det är inte många som söker samma jobb två gånger. För eller senare hittar du ditt guldkorn.

2. Lägg upp annonsen på intresseforum

Hitta det eller de forum där intressanta och duktiga personer för din tjänst kan tänkas hänga. När jag rekryterar systemutvecklare lägger jag till exempel alltid upp en jobbannons på webmasternetwork.se. Det brukar alltid finnas en speciel kategori på forumet där man får lägga upp just annonser.

Förutom att du träffar rakt in i målgruppen (för att tala reklamspråk) med in jobbannons så får du gratis PR för ditt företag i ett mycket relevant forum. I motsats till AMS så ger detta ofta väldigt få ansökningar men kvaliteten är desto bättre. Jag har hitta väldigt bra kandidater som jag anställt genom att använda denna typ av forum.

Så testa gärna min strategi nästa gång du rekryterar. Det kostar inget.